In het onderhandelaarsakkoord cao-VO van 15 april 2014 werd voor het eerst gesproken over het persoonlijk budget (onderdeel e: levensfasebewust personeelsbeleid):
Deze afspraak komt voort uit een nieuwe zienswijze op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daartoe komt er een regeling waarin verschillende mogelijkheden voor medewerkers zijn opgenomen, zodat zij keuzes kunnen maken die bij hun levensfase en persoonlijke situatie passen. Het is daarmee een eerste stap naar meer arbeidsvoorwaarden op maat, waarin medewerkers zelf bepalen waarvoor het pakket van arbeidsvoorwaarden wordt ingezet. Om dit voor elkaar te krijgen, wordt een aantal oude regelingen geschrapt.
De regelingen die daarbij in ieder geval vervallen zijn:
- De BAPO;
- Het trekkingsrecht;
- Leeftijdsdagen OOP
De nieuwe regeling bestaat uit een structurele nieuwe regeling en een overgangsregeling.
Vervolgens wordt de regeling uitgewerkt en komt voor het eerst de term “persoonlijk budget” (PB) voor. Op grond hiervan is in Foleta het nieuwe onderdeel persoonlijk budget geïntegreerd in de bestaande programmatuur. Toen de definitieve cao-tekst beschikbaar kwam, is de module in Foleta geoptimaliseerd en is de term persoonlijk budget gebleven alhoewel er vanaf dat moment gesproken wordt over een individueel keuzebudget.
In eerste instantie werd in de CAO de mogelijkheid geboden om de uren van het persoonlijk budget gedurende maximaal 4 jaren te sparen.
In latere CAO’s is de termijn van 4 jaar losgelaten, maar is het onder voorwaarden mogelijk om de uren langer dan 4 jaren te sparen.
Tevens is toen het minimumkarakter van toepassing geworden op het hoofdstuk levensfasebewust personeelsbeleid (zie CAO art 1.3).