Op een groeiend aantal scholen zijn afspraken gemaakt over inzet en betaling onder de naam Generatiepact.
Uitgangspunt daarbij is dat de medewerker verlof gaat opnemen en waarbij afspraken worden gemaakt over het salaris.
Een veel voorkomende regeling is bijvoorbeeld de regeling : 50 - 80 - 100.
- 50% werken
- 80% betaald krijgen
- 100% pensioenopbouw
- eindejaarsuitkering en vakantie-uitkering worden betaald alsof er geen verlof is.
| bruto salaris per maand | loonkosten zonder verlof | |
| 5.279,- | 95.280,- | |
| Niet inzetbaar 0,5 | 47.640,- | |
| Korting wegens verlof | 11.124,- | 11.124,- / 47.640 = 23,4% |
De term generatiepact kunt u ook in Foleta gebruiken.
> Zorg dat u in het juiste schooljaar zit.
> Geef bij de verlofsoort Gerneratiepact in de kolom % Effect kosten het percentage op (in het voorbeeld 23,4%) en sla op.
In S2.1.1 blijft de bruto wtf van de medewerker hetzelfde (bv 1,0). U geeft vervolgens een afwezigheid aan van 0,5 fte generatiepact.
Bij die medewerkers die gebruik maken van het generatiepact kan ook afgesproken zijn dat er geen sprake meer is van persoonlijk budget/duurzame inzetbaarheid. Om dat recht niet te laten verschijnen zet u bij de aanwezigheidssoort bruto wtf het vinkje aan bij -pb of -di.